集團開展2022年提質增效管理與轉型創新發展培訓
發布時間：2022-10-17
10月14—15日，集團舉辦了以“提質增效管理與轉型創新發展”為主題的培訓班，總部及各單位中層管理者近百人參加了培訓，因疫情防控要求，培訓采取現場加視頻的會議方式。黨委干部部/人力資源部部長丁冬梅做開班動員。
《2021年國民經濟和社會發展計劃執行情況與2022年國民經濟和社會發展計劃草案的報告》中明確了堅持創新驅動發展的緊迫性和重要性。面對航空工業“2022創新年”的工作部署，集團公司對創新工作強力推進，在“十四五”規劃的引領下，金城走在轉型發展、高質發展的征途上，對企業和每位員工而言，改變刻不容緩，創新勢在必行。因此，今年領導干部勝任力提升培訓將“提質增效管理與轉型創新發展”作為培訓主題，選取“前瞻思維與創新管理”、“新生代員工管理技能提升”作為培訓課程，目的是想進一步提升集團中層管理者創新意識及管理能力，促進創新方法的進一步掌握。
為期兩天的培訓促進了思想的滌蕩，再次引領大家重新審視創新，因為不是創新本身很難，而是需要改變人的思維。再加上95后員工進入職場，各級領導都需要掌握新生代員工的思維模式與心理訴求，立足培育出職場新生主力軍，進而全面提升干部隊伍的創新能力與新生代員工管理技能，打造出高績效團隊，助力集團高質量發展。
