金城集團舉辦2022年班組長培訓
發布時間：2022-09-12
為貫徹集團高水平育人才新要求，提升班組長綜合素養和能力，9月7日-8日，金城集團舉辦2022年班組長培訓班，人力資源部部長丁冬梅做了開班動員。
丁冬梅在開班動員中強調了班組管理在金城集團管理體系中的重要性。班組建設是提高企業管理水平的重要組成部分，是筑牢企業文化根基、提升企業凝聚力和競爭力、實現企業現代化管理的重要前提，抓好班組建設首先就是要抓好班組長的培訓。為了全方位培養班組長的各項能力，每年的班組長培訓的主題、培訓方案和課程設置均由集團工會、計劃財務部和集團人力資源部共同籌劃，其目的是為了全方位關注班組長的成長與培養，全面建立班組長培訓的常態化和制度化機制。
為了保證培訓效果，本次培訓共分兩期舉辦，每期安排50名班組長。培訓主題為班組長領導能力與員工管理能力的開發、班組高效溝通與執行力提升、班組高效現場管理等。內容注重實用性、實效性和實戰性，聘請的外部師資是精益生產與班組建設培訓咨詢專家，有近20年的精益生產與班組建設培訓咨詢經驗，專業功底深厚，實戰經驗豐富，用實戰案例提升培訓內容的實用性、實效性，培訓效果很好的達到了預期目標。
班組建設是企業創新的原動力。在當今充滿變數，充滿競爭的環境下，如何成體系、有方法地培育企業合格的班組長是企業面臨的重要管理課題，而提升班組長的管理能力、執行力和領導力，將會提升企業現場管理水平，進而更好地推動企業創新發展。在新形勢下，金城集團將充分發揮班組建設的源頭作用，不斷優化企業細胞，促進企業肌體的健康，將班組建設作為提高企業整體素質和管理水平的重要內容，助力金城集團在高質發展的征途上奔跑前行。
